平等政策
乐达宣布它致力于制定和发展策略，将男女待遇平等和机会平等纳入其中，不受性别的直接或间接歧视，并鼓励和促进在本组织核心实施真正平等的措施，将男女机会平等作为公司和人力资源策略的一项战略原则。
在公司经营的每一个领域，从招聘到晋升，以及在工资结构、培训、工作条件、合同、职业健康、时间管理和工作生活平衡等方面，我们都遵循男女机会均等的原则。
在乐达，我们尊重所有员工的权利和尊严，并以下核心价值观为指导：
- 保障全体员工的劳动权利。
- 提供体面、安全和健康的工作条件。
- 支付公平合理的薪水。
- 不容忍任何形式的性骚扰、身体或心理骚扰。
- 不雇用未成年人从事任何活动。
- 尊重所有人的平等，不容忍性别、种族、宗教信仰、政治观点、残疾、婚姻状况、性取向、年龄、国籍或社会经济地位的任何形式的歧视。
- 促进员工的培训，帮助他们作为个人和专业人士全面发展。